947 euros. 1 432 euros. Ce ne sont pas des chiffres lancés au hasard : en 2025, c’est l’éventail de la rémunération mensuelle possible pour un aidant familial, selon le degré de dépendance du parent soutenu et la région où il vit. La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) forment les deux piliers des dispositifs publics permettant ce versement, mais chaque euro reçu est soumis à des règles strictes. Impossible de cumuler librement ces aides avec un salaire ou d’autres prestations sociales : le cadre reste serré, la transparence exigée.
Le lien familial n’ouvre pas toutes les portes. Un aidant ne peut être rémunéré s’il est l’époux, le partenaire de Pacs ou le concubin du parent aidé, sauf rares exceptions liées à une situation de handicap. Selon le département, les démarches administratives oscillent entre le parcours de combattant et la formalité bien huilée. Dans tous les cas, le conseil départemental donne son feu vert avant tout versement.
Prendre soin d’un parent âgé en 2025 : où en est la reconnaissance du rôle d’aidant familial ?
La reconnaissance des aidants familiaux progresse, mais la route reste longue. S’occuper d’un proche dont l’autonomie s’effrite chamboule tout : le rythme professionnel, la vie privée, les projets. Près de 9 millions de Français, d’après les dernières estimations, soutiennent en 2025 un parent, un compagnon ou un voisin vulnérable. Pourtant, la société tarde à donner toute sa place à cet engagement.
Le congé de proche aidant existe. Trois mois d’absence, renouvelables, pour rester auprès d’un parent dépendant. L’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) indemnise ce congé, mais le montant reste bien éloigné de la réalité économique vécue. Certes, la réforme de l’assurance vieillesse des aidants a ouvert des droits à la retraite pour ceux qui ont dû lever le pied ou stopper leur activité. C’est un pas, mais les attentes dépassent de loin ces premières avancées.
Quelques aspects clés illustrent les limites du système :
- La reconnaissance administrative demeure partielle et parfois opaque.
- L’impact sur la vie professionnelle est lourd : carrières mises entre parenthèses, retraites écornées.
- Aucun véritable statut protecteur pour les aidants n’existe à ce jour.
Les associations d’aidants le martèlent : il faut une reconnaissance plus large, à la fois sur le plan financier et social. La question du versement d’un salaire pour un aidant familial s’impose dans les débats à l’Assemblée, mais l’opinion publique et les décideurs avancent à pas comptés. La reconnaissance pleine et entière, à la hauteur de l’engagement, se fait attendre.
Quels dispositifs permettent d’être rémunéré en tant qu’aidant familial cette année ?
Être rémunéré en tant qu’aidant familial relève d’un jeu de pistes réglementaire. Plusieurs portes s’ouvrent, mais chacune a ses conditions, ses seuils et ses exceptions.
Premier dispositif à connaître : l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). Versée par le conseil départemental, elle aide à financer le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes. L’APA peut permettre de verser un dédommagement à l’aidant familial, à condition que celui-ci soit intégré dans le plan d’aide personnalisé. En revanche, la plupart du temps, le conjoint, le concubin ou le partenaire de Pacs ne peuvent y prétendre, sauf cas particulier validé par le conseil départemental. Le montant varie selon la situation et le degré de dépendance évalué.
Pour les familles confrontées au handicap, la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) prend le relais. Attribuée par le conseil départemental, elle autorise la rémunération partielle de l’aidant, parent, enfant majeur, ou autre membre de la famille. Les critères sont précis : la nature du lien familial et la situation de la personne handicapée déterminent le montant et la forme de l’aide.
Autre possibilité : le congé de proche aidant, accompagné de l’Allocation journalière du proche aidant (AJPA). Versée par la CAF ou la MSA selon le régime, elle permet de compenser, au moins en partie, la perte de revenus lors d’une suspension d’activité. Le montant reste modéré, mais le geste compte.
Voici un aperçu des principales solutions pour percevoir un revenu en tant qu’aidant :
- APA : dédommagement, en général hors conjoint ou partenaire, sous conditions bien définies.
- PCH : rémunération possible, variable selon la nature du lien familial et la situation de la personne aidée.
- AJPA : allocation temporaire lors d’un congé de proche aidant.
Multiplicité des dispositifs, interlocuteurs variés (conseil départemental, CAF, MSA) et dossiers à constituer avec soin : la mécanique demande rigueur et anticipation. L’objectif, in fine, reste d’aboutir à une meilleure protection des aidants et à une reconnaissance plus concrète de leur engagement jour après jour.
Montants, grilles salariales et exemples concrets de rémunération pour les aidants en 2025
Le montant perçu par un aidant familial en 2025 dépend du dispositif mobilisé et du degré de dépendance de la personne aidée. Lorsqu’un aidant devient salarié à domicile, la convention collective des salariés du particulier employeur fixe les règles. Depuis janvier 2024, le smic brut horaire atteint 11,65 euros, soit environ 1 766 euros bruts par mois pour un temps plein, avant déductions sociales et impôt. Le salaire réel dépendra du volume d’heures réalisées, du type d’accompagnement et des accords passés avec le parent employeur.
La convention distingue l’aide courante de l’accompagnement à la perte d’autonomie ou aux gestes essentiels. Pour ces interventions renforcées (lever, toilette, repas, déplacements), la rémunération grimpe : jusqu’à 10 à 15 % de plus sur la grille, selon la complexité des missions.
L’APA, versée par le conseil départemental, peut prendre en charge une part substantielle du coût. Selon le GIR de la personne aidée, le montant de l’APA peut atteindre 1 914,04 euros par mois en 2025 pour les situations les plus complexes. Il s’agit d’un remboursement de frais, non d’un salaire direct, mais cette aide permet de couvrir une partie de la rémunération de l’aidant.
Voyons un cas concret : un aidant s’occupe chaque jour d’un parent classé GIR 2. L’APA finance une grande partie de l’aide, mais la famille conserve un reste à charge. Pour alléger ce surcoût, il existe l’aide au répit, intégrée selon les cas dans le plan APA, ou la PCH pour les situations de handicap.
En résumé, la rémunération oscille entre un dédommagement modeste (APA ou PCH) et un véritable salaire aligné sur le SMIC, si un contrat formel est signé.
Quelles démarches et conditions pour bénéficier d’un salaire en tant que proche aidant ?
Obtenir un salaire en tant qu’aidant familial en 2025 repose sur des règles claires. Dans la majorité des situations, le parent aidé, son représentant ou un membre de la famille devient employeur particulier. Le CESU (chèque emploi service universel) simplifie la déclaration de l’activité et l’affiliation à l’Urssaf.
Pour formaliser la relation, il faut rédiger un contrat de travail où figurent la durée, le salaire (au minimum le SMIC), les horaires et la description des tâches. La déclaration via le CESU garantit l’accès à la couverture sociale, l’ouverture de droits à la retraite et la protection contre les accidents du travail.
Les étapes à suivre pour structurer la rémunération d’un aidant familial sont les suivantes :
- Le parent employeur procède à l’enregistrement auprès de l’Urssaf avec le portail dédié.
- La gestion de la paie inclut la délivrance d’un bulletin de salaire et le paiement des cotisations.
- Si la famille souhaite s’affranchir des démarches, il est possible de recourir à un service mandataire ou prestataire pour la gestion administrative.
Les aides publiques telles que l’APA, la PCH ou le plan d’aide personnalisé peuvent financer tout ou partie du salaire versé. L’employeur particulier doit respecter le droit du travail, déclarer l’aidant, suivre les horaires. Le statut de salarié aidant se construit sur un socle légal précis, garantissant sécurité et droits pour l’aidant comme pour la personne aidée.
À l’heure où les familles s’interrogent sur la meilleure façon d’accompagner leurs aînés, la reconnaissance du rôle d’aidant ne se décrète pas : elle se gagne, pas à pas, entre exigences administratives et réalités humaines. Ceux qui endossent ce rôle avancent souvent dans une zone grise, mais chaque geste, chaque heure passée, dessine un avenir où l’engagement familial ne sera plus invisible.
