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Que signifie la décote ?
Nous parlons d’une réduction pour définir le coefficient de réduction des droits de la pension de retraite de base. Bref, un rabais s’applique à tous ceux qui n’auraient pas cotisé le nombre nécessaire de trimestres, quel que soit leur régime de retraite. Cela peut également s’appliquer lorsque le participant souhaite payer sa pension de retraite avant d’avoir atteint l’âge de la retraite à plein taux (c’est-à-dire entre 65 et 67 ans selon l’année de naissance). La réduction est un appareil à vie, c’est-à-dire qu’elle s’applique jusqu’à votre mort. Il ne peut pas dépasser 20 trimestres.
Il convient de noter qu’il s’agit du nombre de trimestres versés, tous les plans confondus. Donc, si vous manquez des trimestres dans le plan général mais que vous avez la durée d’assurance nécessaire grâce aux trimestres que vous avez peut-être cotisés à un autre plan de base (ou plusieurs), la réduction n’est pas appliquée. Même si votre rente de régime général est affectée par un facteur de proratisation, la perte sera compensée par toute autre pension que vous pourriez recevoir, qui sera également répartie au prorata.
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La réduction peut varier en fonction de votre année de naissance. Sachez que dès que vous avez 62 ans, l’âge légal pour prendre votre retraite, vous avez le droit d’en faire la demande. C’est également le cas pour le nombre de trimestres. Si vous n’avez pas validé suffisamment de trimestres, vous avez toujours la possibilité de prendre votre retraite.
Calcul de la réduction
Pour calculer la remise, vous devez d’abord définir le nombre de trimestres contributifs manquants. Il s’agit d’un calcul assez simple : il suffit de définir le nombre de trimestres dont vous avez besoin pour atteindre la retraite à taux plein. Le nombre de trimestres manquants est le plus petit des chiffres suivants :
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- Nombre de trimestres nécessaires (au moment de la liquidation de la pension) pour obtenir la durée d’assurance nécessaire et bénéficier ainsi d’une retraite à taux plein.
- Nombre de trimestres (au moment du versement de la pension) nécessaires pour atteindre l’âge du taux plein.
Une fois cela pris en compte, vous devez appliquer un coefficient de minoration, fixé en fonction de votre année de naissance. Le taux plein est de 50, 75 ou 100 % selon le régime de retraite dont vous dépendez et le coefficient de réduction par trimestre manquant est de 1,25 %. Le taux de votre rente de retraite ne peut pas être inférieur à 37,5 %, ou plus de 20 trimestres manquent. Une fois que vous avez pris en compte le nombre de trimestres manquants et le coefficient de minoration, vous pouvez donc calculer votre taux d’actualisation. La formule à appliquer est la suivante :
Taux de pension à la minute = taux de pension (coefficient de minoration X nombre de trimestres manquants).
| Date de naissance | Âge minimum de départ | Rabais trimestriel | Âge plein tarif |
| 1948 | 60 ans | 1,88 % | 65 ans |
| 1949 | 60 ans | 1,75 % | 65 ans |
| 1950 | 60 ans | 1,625 % | 65 ans |
| Du 1er janvier 1951 au 30 juin 1951 | 60 ans | 1,5 % | 65 ans |
| Du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 | 60 ans et 4 mois | 1,5 % | 65 ans et 4 mois |
| 1952 | 60 ans et 9 mois | ||
| 1953 | 61 ans et 2 mois | 1,25 % | 66 ans et 2 mois |
| 1954 | 61 ans et 7 mois | 1,25 % | 66 ans et 7 mois |
| 1955, 1956, 1957 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1958, 1959, 1960 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1961, 1962, 1963 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1965, 1965, 1966 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1967, 1968, 1969 | 62 ans | 1,25 % | 67 |
| 1970, 1971, 1972 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1973 et plus tard | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
Il existe des exceptions à la réduction qui permettent à l’assuré de percevoir sa pension de retraite de base sans aucun impact :
- C’est le cas pour les personnes ayant un taux d’incapacité permanente (ou IP) d’au moins 50 %.
- C’est le cas des parents d’enfants handicapés qui ont cessé de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour s’occuper de leurs enfants (la réduction ne s’applique pas s’ils prennent leur retraite à 65 ans).
- C’est également le cas des fonctionnaires nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, qui ont au moins trois enfants et qui peuvent compter au moins 15 ans de service. Ils doivent également avoir interrompu leur activité pendant au moins deux mois au moment de la naissance ou de l’adoption de l’un de leurs enfants.
Les personnes qui peuvent également bénéficier d’une retraite anticipée pour une longue carrière ne bénéficient pas non plus d’une réduction. Le principe du départ anticipé exige que l’assuré dispose de tous les logements nécessaires pour pouvoir faire une demande de retraite anticipée.
Le taux plein et la retraite complète : Faire la différence
La différence doit être faite entre le taux plein et la retraite complète.
Si, par exemple, vous avez cotisé à différents régimes (en tant qu’employé ou en tant que profession libérale, par exemple), vous pouvez obtenir le plein taux dès que vous avez accumulé le nombre de trimestres requis, au total. Toutefois, cela ne vous donne pas droit à une retraite complète dans tous les régimes. En fait, le régime des employés calcule votre retraite proportionnellement aux trimestres cotisés à son fonds (il ne s’agit toutefois pas d’une retraite complète) et l’autre régime fait de même en ce qui concerne la pension qu’il vous versera.
De même, vous ne bénéficierez pas de la retraite complète si vous atteignez l’âge du taux plein automatique sans avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaire. Si vous n’avez cotisé que 120 trimestres, par exemple, lorsque vous avez besoin de 170 trimestres en fonction de votre année de naissance, et que vous êtes en dessous de l’âge du plein taux automatique, votre pension de base sera moins importante. C’est une minoration qui sera appliquée tout au long de votre vie par la suite.
