En quarante ans, le nombre de cadres en France a triplé. En effet, en 2019, il y avait 4 700 000 employés de direction, ce qui représente 15 % de la population active. Mais qu’en est-il de leur salaire ? Quels sont les avantages d’un tel statut ? Zoom sur le salaire moyen des cadres et des Français en 2021.
Plan de l'article
Le salaire moyen en France
Définition
Le salaire moyen est obtenu en faisant la moyenne de tous les salaires de l’échantillon d’employés considéré. En France, une division est nécessaire pour obtenir le salaire moyen : somme de tous les salaires payés par les employeurs (numérateur), divisée par le nombre total de salariés dans le pays (dénominateur).
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En France, l’institut responsable du calcul du salaire moyen est l’INSEE. Il s’agit de l’Institut national de la statistique et des études économiques, responsable de la production, de l’analyse et de la publication des statistiques officielles en France depuis 1946. Pour calculer le salaire moyen, il faut comptabilisent tous les postes, même ceux à temps partiel. Le salaire net annuel moyen diffère du salaire net annuel médian.
Le salaire brut moyen est le salaire mensuel en équivalent temps plein (FQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique, tandis que le salaire médian est la valeur pour laquelle 50 % des personnes perçoivent un salaire supérieur à ce montant et 50 % reçoivent moins.
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Le salaire moyen en 2021
Pour tous les secteurs et tous les postes confondus, le salaire moyen en France s’élevait à 46 481$ selon l’OCDE en 2019, soit 39 250 € par an. Alors que l’INSEE indique un salaire moyen de 2238 € et que le salaire médian est de 1789 €.
En revanche, selon une étude de l’Apec (Association for the Employment of Executives), le salaire moyen d’un cadre en poste s’élève à 57 000 € bruts annuels (salaire fixe part variable) en 2021. Sachant que la part variable peut représenter jusqu’à 25 % de la rémunération annuelle brute totale d’un dirigeant. Il faut savoir que de très nombreux managers bénéficient d’un salaire qui inclut une part de variables. En effet, 54 % des cadres ont des bonus sur l’objectif et 8 % reçoivent une commission sur le chiffre d’affaires.
Le salaire médian des cadres est de 50 000 € bruts annuels selon le baromètre de l’Apec 2021. Notez que 80 % des cadres perçoivent un salaire annuel brut compris entre 36 000 et 85 000 €. 10 % des cadres français gagnent en moyenne plus de 85 000 € par an. Seuls 5,2 % d’entre eux gagnent plus de 100 000 € bruts par an. En outre, il est important de savoir que les cadres de moins de 30 ans bénéficient le plus des salaires les plus élevés.
Comme vous le verrez, plusieurs critères influencent le salaire moyen et médian des cadres en France en 2021. Le baromètre de l’APEC indique que, par exemple, une femme recevra beaucoup moins qu’un homme. Leur salaire moyen en 2021 en France est de 46 000 € bruts par an (fixe variable) contre 52 000 € pour les hommes. L’âge a évidemment un impact. Alors que les jeunes ont un salaire moyen d’environ 40 000 euros, ceux de plus de 50 ans reçoivent 58 000 €.
Un élément très important qui impacte le salaire moyen des cadres en France, en 2021, est évidemment le statut de manager. Si un cadre est un manager, son salaire sera d’environ 58 000€, alors que les non-managers recevront en moyenne 46 000 €. L’une des techniques permettant d’évoluer, tant au niveau des salaires qu’au niveau statutaire, consiste à changer de poste au sein d’une même entreprise, voire à changer d’entreprise. En 2020, 5 % d’entre eux ont évolué au sein de leur structure et 6 % ont changé d’organisation.
Le salaire moyen par métier
Le salaire net annuel moyen diffère selon la catégorie socio-professionnelle. Il est important de souligner que les entrepreneurs sont ceux qui bénéficient de la plus forte augmentation de salaire, si l’on ne tient pas compte des apprentis et des stagiaires, qui bénéficient d’une augmentation annuelle très significative de 7,2 %. Les professions intermédiaires connaissent une croissance très lente, avec une hausse plafonnée à 0,5 % sur un an.
Depuis 1995, les chefs d’entreprise ont affiché la hausse annuelle moyenne de salaire la plus élevée ( 89 %). Le nombre de salariés n’a augmenté que de 43,4 %. Dans la deuxième position des salaires moyens, qui a enregistré la plus forte hausse, on trouve des apprentis et des stagiaires ( 68,2 %), talonnés par des travailleurs ( 51,7 %). Ces trois les catégories sont les seules à enregistrer une nette augmentation du salaire net annuel moyen supérieur à celui de l’ensemble des employés ( 48,6 % depuis 1995).
Le salaire est également fortement lié au secteur d’activité. Le salaire peut en effet aller de 2 500 € à 5 000 € selon le poste et le secteur. Si l’on prend l’exemple des banques et des assurances, le salaire annuel moyen est de 53 000 €. Si l’on prend le salaire mensuel net d’un employé du secteur pharmaceutique, il s’agit de 3 749 €. Pour le secteur de la culture et de la communication, il s’élève à 2 656 €. Quant au secteur commercial, il s’élève à 2 421 €.
Les facteurs qui influencent le salaire moyen en France en 2021
Plusieurs facteurs influent inévitablement sur le salaire d’un cadre, tels que l’ancienneté, le secteur d’activité, la région mais aussi la taille de l’entreprise.
La taille de l’entreprise
Bien entendu, plus la taille de votre entreprise est grande, plus les salaires des employés seront élevés. Par exemple, dans une entreprise de :
- Moins de 50 employés, la rémunération brute annuelle médiane est de 45 000 € ;
- De 50 à 99 employés : 48 000 € ;
- De 100 à 249 employés : 49 000 € ;
- De 250 à 999 employés : 50 000 € ;
- Plus de 1 000 employés : 51 000 €.
Il convient de noter que plus la structure de l’entreprise est petite, plus l’écart de rémunération entre hommes et femmes est important.
Le sexe
L’égalité salariale n’est pas encore dans l’actualité ! En effet, on estime qu’une femme reçoit 18,5 % de moins qu’un homme selon l’INSEE. L’écart se creuse parmi les cadres supérieurs, où il est de 21 %. Selon la dernière enquête d’intégration de la CGE, le salaire annuel brut moyen hors prime d’une femme cadre de la promotion 2019 a reçu 36 327 € par rapport à 38 495 € pour un homme. Cela représente une différence de 2 168 € par rapport à l’année, soit -5,6 %.
En outre, selon l’étude de l’APEC intitulée « Gender pay gap among executives » publiée en février 2020, les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que leurs homologues masculins dans tous les secteurs et postes, si l’on compare le salaire médian de chacun.
Alors que si nous prenons le salaire d’une femme cadre avec celui d’un homme pour le même poste, les cadres masculins gagneront 8 % de plus que leurs homologues féminins.
L’âge
Il est évident que si vous entrez sur le marché du travail, vous ne pourrez pas réclamer les mêmes salaires qu’un cadre ayant plusieurs années d’expérience à son actif.
Un an après à la sortie de l’école, le salaire annuel brut médian des jeunes diplômés titulaires d’un baccal 5 est de 30 000 €. Alors que les cadres supérieurs à 55 ans recevront une rémunération médiane de 55 000 € bruts par an.
Les secteurs d’activité
Le salaire d’un cadre varie inévitablement en fonction du secteur d’activité. Certains paient plus que d’autres, comme le montre le tableau ci-dessous.
| Secteur | Salaire médian brut annuel |
|---|---|
| Banques et assurance | 53 000 € |
| Équipement automobile, aéronautique et autres équipements de transport | 53 650 € |
| Immobilier | 53 900 € |
| Énergie, eau | 54 000 € |
| Meubles, textiles et autres industries manufacturières | 55 000 € |
| Équipement électrique et électronique | 55 000 € |
| Télécommunications | 55 000 € |
| Bois, papier, impression | 55 000 € |
| Chimie, caoutchouc, plastique | 56 000 € |
| Industrie pharmaceutique | 60 000 € |
Nous peuvons également mentionner d’autres secteurs prometteurs tels que la construction, l’ingénierie ou même le numérique.
Les entreprises recherchent de nombreux profils numériques. Par exemple, un cadre supérieur du secteur informatique peut s’attendre à recevoir au moins 47 000 € bruts par an et jusqu’à 132 000 € bruts par an en 2019.
Bien que le secteur du transport aérien soit l’un des secteurs les plus rémunérateurs pour les dirigeants, la pandémie de Covid-19 risque d’affecter les salaires au cours des prochaines années.
Le lieu de travail
Un cadre recevra un salaire plus élevé s’il travaille dans la capitale que dans la région. En effet, l’Apec a observé un écart de rémunération de 11 % entre les cadres en Île-de-France et dans les autres régions en 2019.
L’évolution du salaire moyen en France 2000-2020
Le salaire moyen en France a fortement augmenté ces dernières années. Selon le site Internet Statista, il s’est élevé à 31 247 € en 2000, ce qui représente une augmentation de 25,6 % en 20 ans. L’OFCE, l’Observatoire français des conjectures économiques, laboratoire de Sciences Po, explique les raisons de cette hausse des salaires moyens par la disparition des emplois de ressources qualifiées.
Selon la même étude menée dans les années 2010, les cadres supérieurs sont ceux qui subissent principalement des augmentations salariales de plus de 5 %. Ils sont de 17 % contre 11 % pour les professions intermédiaires et de 10 % environ pour les employés.
Toutefois, comme l’explique l’enquête de l’OFCE, cette augmentation du salaire moyen des cadres entre 2000 et 2020 a ne réduisent pas les inégalités. Au contraire, au cours des années 2004, on constate que le seuil en dessous duquel se trouvent 90 % des salariés en France est passé de 36 000 € en 2004, contre 31 000 € dans les années 1980.
Salaire moyen en France : des inégalités entre les sexes qui persistent en 2021
Malgré un combat de plus en plus présent dans le débat public, les inégalités entre les sexes persistent et continuent de peser sur le salaire moyen des Français en 2021. Selon les chiffres de l’INSEE, l’écart entre le salaire moyen des femmes et des hommes est de 18 % et peut atteindre 21 % pour les cadres.
Aujourd’hui, 31 % des dirigeants d’entreprises considèrent que leur entreprise s’est efforcée de réduire ces inégalités au cours des cinq dernières années. Cependant, en examinant les données démographiques de cette étude, nous constatons que les femmes sont plus sceptiques quant aux progrès réalisés par leurs organisations. Seulement 14 % des femmes cadres ont perçu une réduction des inégalités salariales en 2021. En fait, une étude menée par l’Apec montre que l’écart salarial continue de se creuser au fil des ans.
Il faut dire que le salaire moyen des cadres en France en 2021 n’est pas le même pour les femmes et les hommes et que l’écart ne s’est pas réduit ces dernières années. En 2015, la rémunération brute annuelle (fixe variable) des hommes en France était de 50 000 € contre 44 400 € pour les femmes. Aujourd’hui, le salaire brut moyen des cadres masculins est de 52 200 €, mais il est de 46 000 € pour les femmes.
Il est important de noter que l’écart salarial est plus faible pour les nouvelles générations que pour les cadres plus âgés. En France, en 2021, l’écart salarial est de 4 % entre les femmes et les hommes de moins de 35 ans, mais de 12 % entre les cadres de 55 ans et plus.
Ces inégalités se reflètent également dans le pourcentage de femmes cadres. En France, en 2021, seuls 36 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Nous constatons des disparités réelles entre les secteurs. Ils sont 67 % dans les domaines de la santé, de la culture et du social, 62 % dans les ressources humaines, mais ils ne sont que 18 % dans les TI et 15 % dans la production industrielle ou la construction.
Les femmes au niveau de la direction sont également moins souvent appelées à gérer. En 2021, seulement 35 % des femmes cadres ont des responsabilités de gestion. Ils sont également moins susceptibles de saisir les opportunités. Dans son étude menée fin 2020, l’APEC a demandé à plusieurs cadres s’ils seraient prêts à se porter volontaires pour reprendre le poste de leur N 1 partait. Parmi les moins de 35 ans, 68 % des hommes ont répondu « oui », contre seulement 47 % des femmes.
Cette différence de salaire s’explique notamment par les départs en congé de maternité. Les femmes sont également moins susceptibles d’accéder à des postes de responsabilité que les hommes. Une étude de l’INSEE déclare : « Les mères ont une probabilité d’accéder à 1 % des emplois les mieux rémunérés 60 % inférieure à celle des pères, tandis que la probabilité d’accès pour les femmes sans enfants n’est que de 30 % inférieure à celle des hommes sans enfants »
Plus une femme envisage d’avoir des enfants ou a déjà des enfants, elle se retrouve pénalisée en termes de salaire. Pour pour un travail équivalent, une mère de trois enfants ou plus reçoit 31,3 % de moins qu’un père.
Qui sont les cadres en France en 2021 ?
En France, il y a surtout des cadres dans le secteur des services. Ils sont de 24 % à travailler dans ce secteur, contre 20 % pour l’industrie, 15 % pour le commerce et 14 % pour la construction.
D’un point de vue démographique, les cadres français sont majoritairement des hommes (64 %), âgés de 30 à 50 ans (57 %). La grande majorité des cadres sont titulaires d’une maîtrise, soit un baccal 5 (54 %). La répartition entre les grands groupes/entreprises de taille moyenne et les PME/TSE est assez égale. 48 % des cadres en France travaillent dans des structures plus petites. Les 52 % restants préfèrent les entreprises de 250 employés ou plus.
Le salaire moyen en France en 2021 dépend nécessairement des professions exercées par les salariés. Ainsi, en France, les cadres occupent principalement des postes dans les départements des ventes ou du marketing (22 %), dans la gestion, les finances et l’administration (17 %), dans les services techniques (14 %), en TI (14 %), en R&D (11 %) et en RH (7 %).
Il est important de souligner que 45 % des cadres français travaillent en Ile-de-France. Ce chiffre n’est pas surprenant puisqu’il s’agit d’un important bassin d’emplois, qui abrite de nombreuses entreprises tricolores ou internationales. Là encore, cette localisation des salariés a un impact significatif sur le salaire moyen, puisque le coût de la vie est plus élevé en région parisienne, ce qui entraîne une augmentation des salaires par rapport aux autres régions françaises.
Si le recrutement de cadres en France a connu un véritable boom ces dernières années, la crise du COVID-19 a inévitablement eu un impact. En effet, il y a une baisse du recrutement au niveau cadre de 19 % en France. Toutefois, il convient de préciser que les effets négatifs de cette crise sont moins importants que l’éclatement de la bulle Internet, qui avait provoqué une baisse du recrutement de 25 %, la crise des subprimes (-28 %) et la crise du système monétaire européen (-44 %).
